Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Jeżeli pracownik jest chory, przychodzenie do pracy nie ma sensu. Nie dość, że z chorego pracownika będzie niewielki pożytek, to jeszcze może on zarazić innych. Niektórzy pracownicy chorują bardzo często, inni natomiast potrafią przez kilkanaście lat zatrudnienia ani razu nie przebywać na tak zwanym L4. Kiedy dostarczyć zwolnienie do pracy? Należy uczynić to w ciągu 7 dni licząc od dnia następnego po otrzymaniu tego zwolnienia. Obecnie wchodzi system, który zakłada że każde, zwolnienie lekarskie będzie wystawione elektronicznie. W niektórych przychodniach ten system już działa i ma się bardzo dobrze. W tej sytuacji pracownik w ogóle nie musi dostarczać zwolnienia lekarskiego do swojego pracodawcy. Wszystko dzieje się w systemie internetowym. Pracodawca ma dostęp do systemu internetowego, przez który może sprawdzać, czy jakieś zwolnienie lekarskie zostało wystawione dla któregoś z jego pracowników. To bardzo wygodna metoda. Jednak nie da się ukryć, że w dobrym tonie jest powiadomienie pracodawcy, że pracownik zachorował. Zwykła lojalność wobec pracodawcy zakłada właśnie takie postępowanie. Niektórzy pracownicy są chorzy dosłownie kilka dni w miesiącu lub nawet częściej. Absencja jest również zależna od nastawienia pracownika do pracy. Czasami zwykły katar nie musi być przyczyną długotrwałego siedzenia w domu na L4, a jednak pracownik, ciesząc się z otrzymanego L4 traktuje ten czas jako dodatkowy wypoczynek. Oczywiście zawsze lekarz decyduje o przyznaniu zwolnienia lekarskiego. Gdyby jednak wszystkie zwolnienia lekarskie były zasadne niepotrzebne byłyby kontrole z zakładu ubezpieczeń społecznych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacając zasiłek chorobowy ma prawo skontrolować czy pracownik rzeczywiście przeznacza czas zwolnienia lekarskiego na dojście do formy. Wiele było już przypadków niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych otwarcie mówi o dużym problemie z tym związanym. Niektórzy w czasie zwolnienia lekarskiego robią remont mieszkania, wykorzystują ten czas, żeby pojechać na wczasy albo realizują swoje pasje, na przykład latają na paralotni. Taka postawa powoduje brak zaufania do pracowników, którzy dobrze wykorzystują zwolnienie lekarskie i których zwolnienie zawsze jest zasadne. Najtrudniej udowodnić zasadność zwolnienia od psychiatry. Zwolnienie lekarskie może wystawić zarówno lekarz rodzinny jak również lekarz specjalista. Nie są rzadkością zwolnienia od lekarza o specjalizacji ginekologicznej, kardiologicznej czy od lekarza psychiatry. Oczywiście zwolnienie lekarskie przysługuje również na czas leczenia szpitalnego. Nieco inne są zasady rozliczania jeśli chodzi o finanse czyli wysokość zasiłku chorobowego, jeśli chodzi o leczenie szpitalne. Stąd ważne, aby osoba odpowiedzialna za obliczanie płac była na bieżąco z obowiązującymi przepisami. Niektórzy pracownicy mają bardzo luźny stosunek do swoich obowiązków. Chętnie przebywają na zwolnieniu lekarskim, często biorą L4 nawet bez potrzeby. Z kolei inni rękami i nogami bronią się przed skorzystaniem ze zwolnienia lekarskiego. Z różnych przyczyn. Czasami jest to lęk przed utratą pracy. Długotrwałe przebywanie na zwolnieniu lekarskim, kiedy dezorganizuje ono pracę całego działu lub zakładu pracy, może być przyczyną zwolnienia za wypowiedzeniem. Sytuacja, kiedy pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę jest bardzo trudna. Dana osoba, nie dość że choruje, to jeszcze musi liczyć się z utratą dochodu – wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Czasami niektóre schorzenia są wskazaniem do udzielenia zwolnienia lekarskiego, jednak absolutnie nie kwalifikują danej osoby do przyznania jej renty. Wtedy pojawia się duży problem, za co żyć. Kiedy pracownik jest chory i ledwo słania się na nogach, stanowi zagrożenie i dla siebie i dla innych. W tej sytuacji bezwzględnie powinien zostać w domu. Jeżeli pracodawca tego nie rozumie, czas na zmianę pracy. Oczywiście wiadomo, że życie nie jest czarno-białe i bywają różne sytuacje. Warto jednak zawsze na pierwszym miejscu postawić swoje zdrowie i życie. Bardzo częste są sytuacje, kiedy na skutek powikłań po grypie, kiedy dany pracownik chodził do pracy w czasie choroby, pojawiają się duże problemy zdrowotne. Jest to sytuacja bardzo przykro. Warto zatem szanować swoje zdrowie i zawsze w czasie poważnej choroby korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Warto również szanować swojego pracodawcę i w razie nieobecności szybko go o tym powiadomić. Wtedy możemy liczyć, że pracodawca również potraktuje nas poważnie.
