sobota, luty 22, 2025

Jak motywujesz uczniów do pracy

0
uczennica

Zeszyty, stos książek, ławki szkolne… Właśnie z tym zazwyczaj dzieci kojarzą naukę. Oczywiście, słusznie. Tylko, czy to sprawia, że pragną iść do szkoły i chłonąć wiedzę? No właśnie… Raczej nie.
I właśnie tu pojawia się Twoja rola, Twoja MISJA.

Dawno temu zdecydowałeś, że chcesz nauczać, pomagać swoim uczniom poznawać tajniki nauki i świata przyrody. Byłeś pełen zapału do pracy! Niestety… Należy powiedzieć, że w dzisiejszych czasach dzieci mają wiele ciekawszych możliwości na spędzanie swojego czasu niż słuchanie nauczycieli. Już od najmłodszych lat potrafią obsługiwać komputery, telefony komórkowe. Oglądają na nich to, co wydaje im się być ciekawe. Dociera do nich mnóstwo bodźców zewnętrznych. Fascynujące kompozycje barw, czy zapierające dech w piersiach dźwięki. Nauka w szkole, czy też na różnorakich zajęciach pozalekcyjnych staje się po prostu nudna…

Zastanawiasz się, co to wszytko ma wspólnego z Tobą? Otóż wiele. Musisz zachęcić swoich podopiecznych do działania. Do czegoś więcej niż klikanie w klawiaturę. To nie lada wyzwanie…
Szczególnie dziś, w XXI wieku.
Dlatego nadeszła chwila, aby się zastanowić:
jak motywujesz uczniów do pracy? A może w ogóle tego nie robisz? Czas najwyższy, aby zacząć! Być może Twoja determinacja wygasła już parę dobrych lat temu, ale to nic. Nie poddawaj się! Przypomnij sobie jak bardzo chciałeś nauczać, jak pragnąłeś poszerzać horyzonty maluczkich. Radość z pierwszych uczniów i ich sukcesów. Na pewno ją pamiętasz! Tak więc, niech ona pcha Cię do robienia czegoś więcej, do sprawienia, by Twoi uczniowie z chęcią zaglądali do źródeł wiedzy.

Po tych kilku wspomnieniach, zadaj sobie to pytanie jeszcze raz: jak motywuję uczniów do pracy? I teraz dostrzegasz, że w pewnym stopniu o tym zapomniałeś… Ale chcesz do tego wrócić! I brawo dla Ciebie.
Jest wiele dróg motywacji. Od najstarszej: metody kija i marchewki, do tych, które sam stworzysz. Czasem wystarczy kreatywność i dobre chęci. Większość nauczycieli traktuje nowe technologie jak wrogów. A może warto pomyśleć, jak można je wykorzystać, aby nam służyły? Połączmy to w całość.

jak motywujesz uczniow do pracy

Dzieci są zafascynowane komputerem. To niepodważalny fakt, prawda? Nauczyciele chcą, by na miejscu urządzenia pojawiła się nauka. Jaki wniosek i wyjście z sytuacji? Czas na połączenie zdobywania wiedzy i nowych technologii. W konsekwencji rodzi się zabawa, która nawet nie była planowana. Jeśli uczeń będzie miał w podświadomości, że: NAUKA = WIEDZA + ZABAWA, dużo chętniej będzie chciał pracować pod nadzorem nauczyciela.
Miejmy na uwadze, że dzieciom trudno niekiedy o samodyscyplinę i konsekwencję w dążeniu do celu.

Mowa tu, szczególnie o podopiecznych z niską samooceną, z nieciekawą sytuacją w domu. Niestety, nie zawsze rodzice wspierają swoje latorośle w edukacji… W związku z tym, na nauczycielach spoczywa duża odpowiedzialność. Bardzo często, to od Ciebie zależy, czy Twoi uczniowie osiągną sukces. A on jest możliwy, tylko dzięki motywacji. Bo kiedy dziecko nie ma motywacji do działania, jak w ogóle może mieć chęć do pracy?

Dobrym wstępem do motywacji jest chociażby pokazanie uczniom, że mają potencjał. Podkreślenie, że nawet jeśli coś im się nie udaje, to nie koniec świata. Upadki po prostu się zdarzają, ale siłą wojownika jest powstanie! Oprócz uświadomienia uczniom, że mają potencjał, ważne jest wskazanie celu. Zapewne każde dziecko ma marzenie, kim chciałoby być. Dlatego pokaż mu, że aby zostać lekarzem, trzeba się zapoznać z tajnikami biologii. Cel jest niezmiernie ważny, bo pomaga pokonywać przeciwności. Mając go cały czas na myśli, człowiek jest w stanie osiągnąć bardzo wiele, dlatego to tak ważne.

Myślałeś o tym, aby podsunąć swoim uczniom pomysł nauki w inspirującym miejscu? Brzmi nietypowo, prawda? Owszem, ale jeśli dziecko lubi otoczenie, w którym się uczy, to chce do niego wracać. Ozdoby w klasie, nie tylko o charakterze estetycznym,
ale i edukacyjnym. Można tu wiele wymyślać. Chociażby rysunki ptaków na ścianie, a obok nich ich nazwy i ciekawostki, tęcza na drzwiach z podpisanymi po angielsku kolorami i wiele innych.

W tym wszystkim nie należy zapominać o POCHWAŁACH. Warto doceniać nawet bardzo małe sukcesy uczniów, a nie tylko wymagać… Docenione dziecko jest w stanie działać ze zdwojoną siłą, bo po prostu jest zadowolone i pewne siebie. Dlatego chwal, ale oczywiście wszystko z rozsądkiem, tak aby dzieci nie przestawały się starać.
I pamiętaj, że od tego jak motywujesz uczniów do pracy, może zależeć ich sukces, a ich sukces to też Twój sukces!

Jak napisać świadectwo pracy

0
jak napisać świadectwo pracy

W pierwszej części tego artykułu dowiesz się czym, jest okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, rodzaj wykonywanej pracy oraz tryb rozwiązania umowy o pracę. W drugiej części opiszę kolejne punkty świadectwa pracy- jak napisać świadectwo pracy? Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w przypadku rozwiązania oraz wygaśnięcia stosunku pracy, jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy.

Świadectwo pracy może być wydane bezpośrednio pracownikowi do jego rąk własnych. Może być wysłane listem poleconym na adres korespondencyjny pracownika, ale może być także wydane osobie upoważnionej przez pracownika, a także w przypadku śmierci pracownika- małżonkowi lub najbliższemu członkowi rodziny. Podstawowe regulacje dotyczące świadectwa pracy znajdziesz w kodeksie pracy.

Uzupełnieniem kwestii związanych ze świadectwem pracy jest rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy w trybu jego wydawania i prostowania. Treść świadectwa pracy jest tak naprawkę odzwierciedleniem postanowień zawartych w umowie o pracę. Jest bardzo istotna w celu uzyskania uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Świadectwo pracy jest tak naprawdę potwierdzeniem zatrudnienia u danego pracodawcy.

Paragraf kodeksu pracy wyraźnie wskazuje jakie elementy powinny znaleźć się w świadectwie pracy. Zachęcam jednak do zapoznania się z rozporządzeniem, ponieważ tam znajduje się wzór świadectwa pracy wraz z instrukcją jego wypełniania. Poza oczywistymi elementami świadectwa pracy takimi jak data, miejscowość wydania świadectwa pracy, pieczęć zakładu pracy i tytuł świadectwa pracy- należy w nagłówku pierwszej części wskazać także imię i nazwisko pracownika, datę urodzenia, imiona rodziców oraz dokładną nazwę pracodawcy. Okres zatrudnienia określa datę rozpoczęcia i zakończenia zakończonego już stosunku pracy.

Rozpoczęciem wykonywania pracy jest dzień rozpoczęcia pracy wskazany w treści umowy o pracę. Jeśli takiego dnia nie wskazano, to rozpoczęciem wykonywania pracy jest data zawarcia pisma. Dniem rozwiązania umowy o pracę jest ostatni dzień zatrudnienia pracownika i może on być wskazany już na samym początku podpisywania zawierania umowy o pracę. Może być on z góry znany i oznaczony np. tak jak w przypadku umowy zawartej na czas określony.

jak napisać świadectwo pracy

Dzień ten może być również ustalony w trakcie trwającego stosunku pracy np. w momencie złożenia przez którąś ze stron stosunku pracy wypowiedzenia umowy o pracę lub w przypadku podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Umowa również rozwiązuje się w pewnych określonych przypadkach, bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Jeśli w trakcie zatrudnienia nastąpiło przejęcie zakładu pracy, to w świadectwie pracy należy również wykazać okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy.

Często świadectwo pracy wydawane pracownikowi jest dokumentem zbiorczym, który obejmuje swoim zakresem okresy zatrudnienia na podstawie kilku następujących po sobie umów o pracę, bezpośrednio następujących po sobie. W sytuacji definitywnego rozwiązania umowy o pracę- pracodawca może wydać jeden dokument zamiast kilku oddzielnych, w których wskaże całkowity okres trwania zatrudnienia u danego pracodawcy. W praktyce często osoby przygotowujące świadectwo pracy wykazują dokładnie każdy okres trwania każdej umowy o pracę, zaznaczając jaki rodzaj umowy o pracę był zawarty.

W świadectwie pracy należy również wykazać jaki wymiar czasu pracy obowiązywał pracownika w trakcie trwającej umowy o pracę. Wymiar czasu pracy to nic innego jak liczba godzin i dni do przepracowania przez danego pracownika w danym okresie rozliczeniowym. Najczęściej spotykamy się z wymiarem pełnego etatu. Czyli normą dobową do wypracowania przez takiego pracownika, najczęściej jest to norma ośmiogodzinnej pracy na dobę oraz przeciętnie czterdziestogodzinnego tygodnia pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

świadectwo pracy

Oczywiście norma dobowa może się różnić, jeśli chodzi o różne grupy zawodowe, zawsze dobrym przykładem jest grupa zawodowa lekarzy, których norma dobowa wynosi 7 godzin 35 minut, a nie osiem godzin. Jeśli wymiar czasu pracy zmieniał się w trakcie zatrudnienia, to ten fakt musi mieć odzwierciedlenie w treści świadectwie pracy.

Dodam, że zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić w trakcie zatrudnienia na wniosek pracownika lub w drodze wypowiedzenia, lub porozumienia zmieniającego. Rodzaj wykonywanej pracy może być określony poprzez wskazanie nazwy stanowiska pracy, na którym był zatrudniony pracownik lub poprzez wskazanie pełnionych funkcji.

Praca magisterska jak napisać

0
praca magisterskakomputer

Studia to bardzo ważny i kluczowy czas w życiu dorosłego człowieka. To okres zdobywania bardzo przydatnych umiejętności, wiedzy oraz znajomości. Najlepiej, jeżeli idzie z tym w parze odpowiednie wychowanie i rozszerzenie swoich horyzontów życiowych. Studiowanie bowiem nie powinno ograniczać się tylko do wąskiej dziedziny nauki, lecz także wiązać się z wszechstronnym rozwojem intelektualnym i fizycznym człowieka. Dlatego właśnie, obok obowiązkowych zajęć uczelnianych, dobrze jest również dobrać sobie inne zajęcia fakultatywne.

Można też korzystać z ciekawych propozycji, dostępnych na macierzystej uczelni tudzież innych szkołach wyższych. Należy pamiętać o inicjatywach, podejmowanych przez różnego rodzaju organizacje, zrzeszające studentów – warto tu wymienić przede wszystkim duszpasterstwa akademickie, korporacje akademickie czy kluby sportowe. Odpowiednie korzystanie z wielu dostępnych opcji ma na celu wykształcenie osoby, która będzie reprezentowała sobą ponadprzeciętny poziom i jednocześnie starała się innych podnosić ku temu poziomowi.

Czas studiów to okres, który powinien jak najlepiej procentować w późniejszym życiu rodzinnym, społecznym i zawodowym. Obecnie w Polsce obowiązuje tak zwany system boloński. Polega on na tym, że istnieją zasadniczo dwa stopnie podstawowych studiów: trzyletnie studia zawodowe, zakończone stopniem licencjata oraz dwuletnie uzupełniające, zakończone stopniem magistra. Na nielicznych kierunkach (na przykład prawie) można studiować na jednolitych, pięcioletnich studiach magisterskich.

Z pewnością warto przyłożyć się i solidnie wykorzystać okres zgłębiania tajników danego kierunku. Można wybierać pomiędzy licznymi uczelniami państwowymi oraz prywatnymi. Prowadzą one bardzo wiele ciekawych kierunków i każdy chętny powinien znaleźć coś właściwego dla siebie. Przy tym dobrze jest zauważyć, że nie należy studiować „na siłę”, tylko i wyłącznie z przymusu wewnętrznego lub z powodu presji otoczenia. W przypadku, kiedy ktoś do tego typu edukacji się nie nadaje, może się to skończyć tylko rozczarowaniem i zmarnowaniem czasu. Dobrze jest, jeżeli wybrany kierunek studiów pokrywa się z zainteresowaniami studenta.

praca magisterska

Same potencjalne zyski, wynikłe z uprawiania bardziej intratnego zawodu, nie powinny być jedyną motywacją do studiowania takiego a nie innego kierunku. Kiedy więc wybierze się i dostanie na wymarzone studia, trzeba wykazać się konsekwencją i podążać jak najlepiej do zamierzonego celu. Służy temu systematyczne uczęszczanie na wykłady i zajęcia oraz terminowe i na odpowiednim poziomie zdobywanie zaliczeń, zdawanie egzaminów. Ważną sprawą jest także właściwe pisanie prac zaliczeniowych, semestralnych oraz tych najważniejszych: licencjackiej i magisterskiej. Kluczową rolę odgrywa tu współpraca z promotorem.

Tylko pod okiem doświadczonego naukowca, najlepiej z bogatym dorobkiem naukowym, można tego dokonać. Tenże naukowiec powinien być samodzielnym pracownikiem nauki, to znaczy posiadać stopień doktora, doktora habilitowanego lub tytuł profesora. O ile wcześniejsze prace pisemne są swego rodzaju „przetarciem”, to praca licencjacka i magisterska powinny stanowić już wizytówkę osoby, mającej podstawowe stopnie naukowe.

Wielu zapewne zadaje sobie pytanie: dobra praca magisterska jak napisać? Zacząć należy z pewnością od precyzyjnego sformułowania tematu – problemu badawczego. Wtedy można stworzyć plan takiej pracy. Bardzo istotną sprawą jest jak najlepszy dobór fachowej literatury, w tym także źródeł. Bibliografia – odpowiednio wykorzystana – umieszczana jest na końcu danej pracy. Należy pamiętać o właściwym cytowaniu i przypisach. Praca magisterska to przecież samodzielne i twórcze dzieło, mające udowodnić sprawność w posługiwaniu się dostępnymi metodami badawczymi.

praca magisterska jak napisać

Powinna prowadzić do określonych konkluzji oraz wniosków, wynikłych z całego toku danej pracy. Po napisaniu samej pracy trzeba zadbać o wyeliminowanie wszelkich błędów językowych i rzeczowych oraz zatroszczyć się o szatę graficzną i poziom edytorski. Po pozytywnym ocenieniu przez promotora i recenzenta można już przystąpić do jej obrony i egzaminu magisterskiego.

Jeżeli spełni się wszystkie powyższe warunki, wtedy wreszcie można powiedzieć: „finis coronat opus” – „koniec wieńczy dzieło”. Jeżeli ma się ku temu czas, możliwości i predyspozycje, warto także pomyśleć o pójściu dalej i spróbować swoich sił na kolejnych studiach, w tym także podyplomowych i
doktoranckich. Do odważnych świat należy – byle pamiętać, czy istnieje ku temu realna i uzasadniona potrzeba.

Jak cytować w pracy

0
pisanie

Cytowanie musi się pojawić w pracy dyplomowej, ponieważ nie ma raczej możliwości, żeby jakakolwiek naukowa treść się bez niego obyła. Pisząc pracę licencjacką, magisterską, doktorancką czy inżynierską, nie sposób uniknąć odwoływania się do literatury źródłowej, do słów naukowych autorytetów. Przy cytowaniu należy kierować się pewnymi z góry ustalonymi prawidłami. Ale, jeszcze zanim zabierzemy się za pisanie czegokolwiek, powinniśmy być świadomi kilku kwestii. Należy ustalić nie tylko to, jak cytować w pracy dyplomowej, ale i to, po co w ogóle przywołujemy cudze słowa.

Cytaty są dowodem naszego oczytania, jednak używane w nadmiarze, będą świadczyć raczej na niekorzyść autora. Praca naszpikowana cytatami może wyglądać na odrobinę nieporadną i schematyczna. Kiedy stale powołujemy się na czyjeś poglądy, nasza własna ocena po prosty gdzieś się gubi. Ktoś, kto czyta taką pracę, może odnieść wrażenie, że sami nie mamy zbyt wiele do powiedzenia w danym temacie. Zamiast zaimponować znajomością literatury i bogatą, rozległą wiedzą, popiszemy się jedynie umiejętnością kopiowania.

A przecież nie o to chodzi. Cytaty nie mają być głównym składnikiem naszej pracy, a jedynie wartościowym dodatkiem. Mają nam one pomóc w poparciu naszego własnego stanowiska, udowodnieniu danej tezy, potwierdzeniu wyników badań. Dopiero wówczas faktycznie będą miały sens, ponieważ zaprezentują naszą dogłębną analizę źródeł i ich twórcze przetworzenie. Granica pomiędzy lenistwem a pracowitością jest tu bardzo cienka. Jeśli używane przez nas cytaty są umotywowane zawartością danej pracy, to świetnie. Jeśli stworzyliśmy „listę” mądrych cytatów, czeka nas korekta.Używajmy cytowania rozsądnie i z umiarem.

Warto z góry ustalić pewien limit, którego nie chcemy przekroczyć. W pracy dyplomowej ilość cytatów teoretycznie powinna wahać się pomiędzy 15% a 25%. To jednak bardzo umowna wartość, ale daje już jako takie pojęcie o problemie. Nie należy jej oczywiście traktować jako jedynej słusznej metody, ponieważ rzeczywiste zagęszczenie cytatów będzie zależne od tego, z jakiej dziedziny pracę piszemy, jaką ma ona formę itp. Dla przykładu jednakże przyjmijmy, że będziemy się tych granic trzymać.

jak cytować

Jest mnóstwo cytatów, których możemy użyć w tekście, bez względu na to, w jakim temacie akurat siedzimy. Każda praca dyplomowa musi opierać się na źródłach, więc są one liczne. Kluczem jest oczywiście odpowiednia selekcja. To żmudna robota, ale przy każdym cytowaniu, należy bardzo dobrze zastanowić się nad tym, czy akurat ten konkretny cytat oddaje to, co chcemy przekazać w stu procentach. Wymaga to długich przygotowań, analizy wielu stron tekstów źródłowych, bogatej bibliografii i godzin kartkowania. Ale warto, bo idealny cytat uczyni naszą pracę oryginalną i prawdziwie wartościową. A idealny cytat to taki, który jest celny i precyzyjny, popiera naszą argumentację, jest umotywowany tezą pracy.

Drugą kwestią jest natomiast sam sposób wprowadzania cytatów do naszej pracy. Nie należy absolutnie lekceważyć zasad, którymi rządzi się cytowanie. Zignorowanie podania źródła danego poglądu może nas narazić na oskarżenia o plagiat. Szczególne, jeśli chcemy urozmaicić naszą pracę parafrazami i nie pilnujemy, aby zawsze wstawić w takim miejscu przypis. Nie wystarczy delikatna korekta tekstu, aby móc go podawać za swoje własne słowa. Programy anty-plagiatowe wychwycą to od razu. Parafraza jest bardzo dobrym wyjściem, ponieważ jest wiele opinii czy badań, których nie musimy przywoływać dosłownie, a które są dla naszej pracy istotne.

jak cytować w pracy

Omówienie jest wówczas jak najbardziej wskazane, żeby nadmiernie nie szpikować tekstu cytatami. Ale to tez należy robić umiejętnie. I nie jest to wcale dużo łatwiejsze od dosłownego cytowania, ponieważ omówić naukowy tekst to sztuka sama w sobie. Studenci często próbują parafrazować słowa autorytetów metodą „na lenia”, czyli poprzez zastępowanie niektórych słów synonimami.
To jednak za mało. Parafraza jest twórczym zmodyfikowaniem tekstu, które udowadnia, że rozumiemy co autor miał na myśli. Dobrze skonstruowana parafraza zapewnia naszej pracy stylistyczną spójność i jednorodność. Promotor czy recenzent od razu rozpozna, czy mówimy własnymi słowami, czy nieumiejętnie naśladujemy cudzy styl.

Cytaty czynią pracę dyplomową ciekawsza, wartościowszą i oryginalną. Warto z tego korzystać, ale nie ma sensu nadużywać cudzych słów. Nasza praca to dowód twórczego myślenia, umiejętności krytycznej analizy i syntezy. Zawsze więc powinniśmy omawiać i odnosić się do przytaczanych cytatów.

Jak zmobilizować się do pracy

0
jak zmobilizować się do pracy

Samorozwój stał się ostatnio bardzo modny. Powstaje wiele książek na ten temat, kursów i szkoleń. Wszyscy chcą doskonalić swoje umiejętności i się rozwijać.
Termin „samorozwój” używany jest głównie w kontekście rozwoju umiejętności miękkich.

Jedną z bardziej popularnych i pożądanych jest na przykład asertywność.

Zwykle kojarzy się nam to, w potocznym znaczeniu, z umiejętnością mówienia „nie”. Jednak asertywność to znacznie więcej. To przede wszystkim zdolność do wyrażania swoich myśli, uczuć i emocji, stawiania granic i pozostawania w zgodzie ze sobą. Osoba asertywna mówi w jasny sposób, czego chce i potrzebuje, komunikuje się z innymi osobami bez obaw o to, co ktoś sobie o niej pomyśli, wyznacza sobie cele i konsekwentnie do nich dąży, stawiając siebie i swoje potrzeby na pierwszym miejscu, Nie oznacza to jednocześnie braku empatii i dbania również o inne osoby. Wszystko to musi odbywać się w poszanowaniu innych. Osoba asertywna wie jednak, że jeśli sama o siebie nie zadba, to nikt nie zrobi tego za nią.

planowanie

Innym ciekawym aspektem samorozwoju jest realizowanie swoich celów. Chodzi tutaj o pokierowanie swoim życiem w takim kierunku, jaki będzie dla nas najbardziej satysfakcjonujący. Osoba, która realizuje tę zasadę, wyznacza sobie cele oraz składające się na nie pomniejsze zadania i realizuje je krok po kroku, konsekwentnie zbliżając się do zamierzonego rezultatu.

Elementem tej zasady jest między innymi planowanie. Dzieląc duże zadania na mniejsze podetapy i rozplanowując terminy ich wykonania łatwiej zapanować nad całością niż w przypadku jednego dużego celu, który majaczy gdzieś w oddali.

Taki cel jest jednak ważny w innym aspekcie. Wiele osób zastanawia się jak zmobilizować się do pracy i konsekwentnie realizować zaplanowane działania. W tym przypadku pomoże właśnie wizja efektu końcowego, która będzie przyświecać nam przez całą drogę i motywować do codziennej, często żmudnej pracy.

Dobrze jest zapisać sobie taki cel gdzieś w widocznym miejscu, tak, aby cały czas mieć go przed oczami. Musimy nieustannie pamiętać, że, na przykład poranne wstawanie czy nauka słówek służy konkretnemu celowi, na którym nam zależy. Jeśli nie stracimy go z pola widzenia, nasza motywacja nie powinna słabnąć.

Innym sposobem na mobilizowanie się do pracy jest na przykład, wspomniane już wcześniej, dzielenie dużych zadań na mniejsze podzadania. Jeśli bowiem myślimy o dużej pracy, jaka nas czeka, możemy poczuć zniechęcenie na samym początku, które zablokuje skutecznie naszą chęć działania. Jeśli z tego dużego zadania wyznaczymy sobie kilka mniejszych, nie będą one tak nas przerażać i paraliżować. Takim sposobem, realizując pięć mniejszych zadań, jesteśmy w stanie ukończyć dużą sprawę, która z początku wywoływała w nas paraliż.

notes

Jak jeszcze można zmobilizować się do pracy? Na przykład, przyznając sobie nagrody za zrealizowane zadania. Jeśli zaplanujemy sobie, że po zrealizowaniu danego założenia, sprawimy sobie jakąś przyjemność, łatwiej nam będzie przystąpić do realizacji zadania i nie ociągać się z jego zakończeniem.
Takie psychologiczne sztuczki mogą okazać się bardzo pomocne.

Ważnym elementem planowania jest zarządzanie czasem, czy raczej zarządzanie sobą w czasie. Podstawą jest efektywne wykorzystywanie każdej minuty, tak, aby nie przeciekały nam one przez palce, a jedynie przybliżały do realizacji zadań. Nie należy oczywiście przesadzać i planować każdej godziny w ciągu dnia, restrykcyjnie się tego trzymać i zadręczać wyrzutami sumienia, w przypadku jakiegoś odstępstwa. Nie tędy droga. Planujemy jedynie ramy. Na przykład danego dnia wieczorem układamy plan dnia na dzień następny. Dzięki temu nie będziemy się zastanawiać czy najpierw brać się za pranie, gotowanie obiadu, czytanie książki czy zabawę z dzieckiem. Wszystko to mamy zaplanowane i jesteśmy przewidzieć pewne sytuacje.
Na przykład, planując posiłki, wiemy jakie zakupy będą nam potrzebne. Planując z kolei zakupy, jesteśmy w stanie zaopatrzyć się we wszystko za jednym zamachem, opierając się na sporządzonej liście, bez obawy, że o czymś zapomnimy. Ile czasu można zaoszczędzić, nie wybierając się po raz trzeci do sklepu, bo w domu zabrakło masła, mleka czy innego składnika przepisu.

Komuś, kto cierpi na wieczny brak czasu, może się wydawać, że poświęcając go na planowanie, będzie miał go jeszcze mniej. Nic z tych rzeczy. Poświęcając piętnaście minut, na przykład na zaplanowanie następnego dnia, możemy go sporo zaoszczędzić, nie kręcąc się w kółko, zastanawiając się, za co aktualnie się zabrać.

Takie dalekowzroczne spojrzenie może przynieść nam naprawdę sporo pożytku.

Praca inżynierska jak pisać

0
jak napisać rozdział metodologiczny pracy licencjackiej

Praca inżynierska to jedna z prac dyplomowych, pisana przez osoby kończące studia pierwszego stopnia na kierunku kończącym się uzyskaniem stopnia inżyniera. Taka nauka trwa z reguły trzy i pół roku, choć indywidualne przypadki poszczególnych studentów udowadniają, że historia kształcenia przyszłych inżynierów może się od siebie niezwykle różnić. Wracając jednak do dylematu, jak powinna wyglądać praca inżynierska jak pisać dobrze?

Podobnie jak ma to miejsce w przypadku większości tekstów zasadnicze znaczenie ma wybór tematu tekstu. Studenci często mają swoje zainteresowania, które jak najbardziej można wykorzystać. Cennych wskazówek dostarczają też ulubione zajęcia. Warto porozmawiać z prowadzącymi, zapytać o wiodące kierunki w ich specjalizacjach lub zwrócić uwagę na wciąż nowe i co za tym idzie jeszcze niezbyt dobrze zbadane zagadnienia. Te ostatnie są szczególnie godne uwagi, ponieważ dają studentowi szansę nie tylko na stworzenie pracy w znacznym stopniu odtwórczej, ale również na uznanie uczelni, a nawet wyróżnienie.

Oryginalny temat nie jest jednak łatwo wymyślić. Wsparcie doświadczonego promotora, chętnego do pracy, jest kluczowe. Przestrzeże przed błędami, poprawi niewielkie pomyłki, a gdy zajdzie taka potrzeba wskaże możliwe kierunki działania. Szukając odpowiedzi, jak powinna wyglądać praca inżynierska jak pisać, w pierwszej kolejności najrozsądniej skupić się na znalezieniu jej dobrego, odpowiedzialnego opiekuna.

promotor

Kiedy promotor zatwierdzi już temat, pozostaje stworzyć plan działania. Przyda się spis treści, a przynajmniej wstępny podział na rozdziały oraz podrozdziały. Praca inżynierska jak pisać to przede wszystkim próba odpowiedzi na jakieś ważne pytanie. A przynajmniej dogłębna analiza wybranego zagadnienia. Nie obejdzie się bez samodzielnie przeprowadzonych analiz i badań. Przyszli inżynierowie to umysły ścisłe, które w przyszłości będą odpowiadały za wiele kluczowych z perspektywy społeczeństwa i państwa kwestii. Dlatego muszą być to ludzie otwarci, ciekawi świata i dociekliwi. Wszystkie te umiejętności kształtuje się lub dopracowuje podczas pisania pracy inżynierskiej.

Na początku warto postawić sobie jakąś tezę oraz wskazać pytania, na które odpowiedzi będą albo potwierdzały, albo też zaprzeczały początkowemu twierdzeniu. W późniejszym czasie, już podczas pisania, cała praca okaże się właśnie próbą odpowiedzi na to pierwsze, kluczowe pytanie. Wielu promotorów od jego sformułowania rozpoczyna współpracę ze swoimi podopiecznymi. Z perspektywy studenta takie działanie czasami wydaje się stratą czasu. Jednak w praktyce przekłada się na lepsze przygotowanie do pisania. Potem nie trzeba się zastawiać nad odpowiedzią na pytanie: praca inżynierska jak pisać? Powiedzieć, że rozprawa pisze się sama byłoby zapewne sporym wyolbrzymieniem. Niemniej jednak jest dużo łatwiej.

Niektórzy promotorzy preferują otrzymanie od razu całej, gotowej pracy. Chcąc jednak napisać naprawdę dobrą rozprawę, najlepiej konsultować poszczególne jej części na bieżąco. Przede wszystkim dlatego, że wówczas nie powiela się błędów, a koryguje je na bieżąco. Pomiędzy poszczególnymi etapami pisania dobrze też robić sobie przynajmniej krótkie przerwy. Już kilka dni wystarczy, aby zyskać do swojej pracy nieco dystansu. Jest on potrzebny, by ocenić swoje argumenty i wyłapać nieścisłości. Do tej pory nie wspominano o kwestii gromadzenia materiału badawczego.

jak napisać rozdział metodologiczny

To błąd, ponieważ stanowi on punkt wyjścia, swoisty fundament na którym opiera się praca inżynierska. Dotarcie do źródeł oraz zebranie potrzebnych informacji to lwia część przygotowań do stworzenia takiej rozprawy. Jeżeli od samego początku będzie się to robiło konsekwentnie i metodycznie, potem o wiele łatwiej przyjdzie wyciągnąć celne wnioski. Często pomocny okazuje się arkusz kalkulacyjny, z pomocą którego o wiele łatwiej opracować chociażby dane statystyczne. Z takie wsparcia korzystają nawet humaniści, więc przyszli inżynierowie też nie powinni się wzbraniać przed wykorzystaniem takiego narzędzia.

Praca inżynierska może stać się powodem do dumy. Warunkiem jest tu jednak odpowiedzialne podejście i rzeczywiste zainteresowanie poruszanym tematem. Ten ostatni jest istotny, gdyż decyduje o tym, czy dana osoba będzie się męczyć przy każdym słowie, czy może napisze kilkadziesiąt stron bez większego trudu. Rolą prowadzących seminaria jest wzbudzanie w studentach takiej ciekawości. Zabiorą ją potem ze sobą, przez co ich życie i praca także staną się zdecydowanie bardziej fascynujące. Jak widać prozaiczna z pozoru praca inżynierska ma duże znaczenie.

Jak napisać rozdział metodologiczny pracy licencjackiej

0
praca inżynierska

Praca licencjacka to dla wielu osób pierwszy tak długi tekst, którą muszą stworzyć w życiu. Często stanowi to bardzo duże wyzwanie, kluczem do sukcesu jest jednak dobre rozplanowanie pracy.

Jak wybrać temat?

Nad tematem warto myśleć już w trakcie pierwszych lat studiów. Warto się zastanowić, które zagadnienia najbardziej nam odpowiadają i czy widzimy w nich potencjał do wykonania ciekawych badań.
Najlepiej wybrać temat zanim wybierzemy promotora, tak żeby pisać pracę pod kierunkiem osoby, którą interesuje podobna tematyka, ale jeśli widzimy wśród wykładowców kogoś szczególnie inspirującego, możemy także najpierw zapisać się na seminarium, a potem spróbować ustalić temat wspólnie z opiekunem.

Jak napisać rozdział teoretyczny licencjatu?

Pierwszy rozdział pracy jest zazwyczaj rozdziałem teoretycznym – oznacza to wiele godzin spędzonych nad książkami lub w internecie, w celu zebrania odpowiednich źródeł opisujących wybrane przez nas zagadnienie. Generalną zasadą wybierania tematu badań naukowych jest to, że nie porywamy się na wymyślenie czegoś zupełnie nowego, tylko staramy się wybrać zagadnienie, które zostało już w jakiś sposób zbadane i pogłębić te badania lub podejść do nich od zupełnie innej strony.

Pisanie rozdziału teoretycznego na temat, który zupełnie nas nie interesuje może być bardzo trudnym doświadczeniem, dlatego tutaj zaprocentuje wybranie ciekawego tematu. Rozdział teoretyczny powinien stanowić około połowę naszej pracy i opisywać wszystkie pokrewne zagadnienia i badania, które uda nam się znaleźć, żeby pokazać umocowanie teoretyczne naszej pracy.

książki

Jak napisać rozdział metodologiczny pracy licencjackiej?

Każda praca badawcza potrzebuje opisu metodologii. Niezależnie od tego czy zdecydowaliśmy się na przyjęcie czyjejś metody, czy jakoś ją modyfikowaliśmy, zawsze trzeba bardzo dokładnie opisać sposób w jaki zostały przeprowadzone badania. Musi się on też logicznie łączyć z hipotezą, którą chcemy zweryfikować. Warto potraktować rozdział metodologiczny jako coś w rodzaju szablonu lub instrukcji: zapisujemy dokładnie w jaki sposób planujemy przeprowadzić nasze badania, na co zwrócimy uwagę, jakie będą zmienne zależne i niezależne, jakiego wyniku spodziewamy się na podstawie części teoretycznej (oczywiście w rozdziale badawczym może się okazać, że przyjęta przez nas teza zostanie obalona).

Jak napisać rozdział badawczy licencjatu?

Rozdział badawczy to dla większości studentów najciekawsza część pisania pracy. W tym rozdziale znajdują się wszystkie wyniki, które udało się uzyskać dzięki zastosowaniu kroków opisanych w części metodologicznej licencjatu. Najpierw opisujemy szczegółowo, jakie wyniki udało nam się uzyskać podczas badań, a następnie możemy przejść do wniosków – czy wyniki zgadzają się z przyjętą na początku hipotezą? Jeśli nie, czy mamy jakiś pomysł, z czego to wynika? Warto także wspomnieć o dalszych kierunkach badań, które może zapoczątkować nasza praca, jeśli mamy na nie jakiś pomysł (niezależnie od tego czy sami planujemy takie badania kiedykolwiek zrealizować).

praca inżynierska jak pisać

Jak obronić pracę?

Po zakończeniu pisania pracy, musi ona zostać przeczytana przez dwie osoby, które wystawiają recenzje: promotora i recenzenta. W zależności od uczelni, terminy, w których musi się to wydarzyć mogą być bardzo sztywne (na przykład recenzje muszą być dodane do systemu na tydzień przed obroną) lub bardzo mało sformalizowane (recenzje dodawane w nocy przed obroną), warto więc dokładnie sprawdzić jak funkcjonuje to na uczelni, której dyplom chcemy uzyskać.

Sama obrona pracy jest zazwyczaj czystą formalnością, ale mimo to dla większości osób okazuje się bardzo stresującym momentem w życiu. Żeby zminimalizować stres w tym dniu, warto zdobyć jak najwięcej informacji na temat tego, jak będzie wyglądał egzamin dyplomowy. Niektóre uczelnie udostępniają listę zagadnień, z których trzeba się przygotować, na innych praktykowany jest zwyczaj wspólnego ustalania tematu z promotorem i recenzentem. Pomagają tutaj na pewno dobre relacje z osobami, które pomagały przygotować pracę, warto więc dbać o nie w ciągu roku.

W komisji egzaminacyjnej siedzą trzy osoby: przewodniczący, recenzent oraz promotor. Tylko przewodniczący będzie niespodzianką, na wybór promotora oraz recenzenta mamy wcześniej wpływ. Przewodniczący nie wchodzi jednak w interakcję z egzaminowanym, jego rolą jest przywitanie wszystkich na początku oraz zatwierdzenie ostatecznej oceny na końcu. Pytania zadają recenzent oraz promotor.

Zdobycie wyższego wykształcenia to ważne wydarzenie w życiu każdego studenta, ale jeśli dobrze się do niego przygotuje, to nie powinien mieć najmniejszych powodów do obaw!

Jak sobie wyobrażam pracę w policji

0
jak sobie wyobrażam pracę w policji

Poszukując pracy, bardzo często posiadamy jakieś wyobrażenie o tym jak ona będzie wyglądała. W dużej mierze nasze wyobrażenia pokrywają się z tym co na nas czeka. Zwłaszcza jeżeli nasze nowe miejsce pracy będzie związane z naszym wykształceniem. Bo jeżeli przez ostatnie lata zdobywaliśmy wykształcenie w kierunku księgowości, jeżeli kształciliśmy się, aby być architektem, to wiemy czego się spodziewać. Wiemy, na czym będzie polegała nasza praca.

Jednak są zawody, wokół których narosło wiele mitów, przeinaczeń, czy wręcz nieprawdziwych historii. Wszelkiego rodzaju służby mundurowe są przykładem takich zawodów. W dużej mierze, zwłaszcza jeżeli chodzi o policję, wiedza czerpana jest z różnej maści filmów sensacyjnych, w których przedstawiony jest wypaczony obraz tej służby.
Właśnie, jest to już pierwsza różnica – jest to służba, a nie praca.

praca w policji

Różnica nie polega tylko i wyłącznie na semantyce. Podstawowa informacja, którą otrzymują młodzi adepci w policji jest taka, że nie obowiązuje ich w pełnym zakresie kodeks pracy. A jest to jedynie tylko drobna różnica.

Oczywiście, nieco większe rozeznanie, w tym temacie mają absolwenci tak zwanych klas mundurowych w szkołach średnich. Są one przygotowywane do tego specyficznego zawodu, ale nawet tam postawienie pytania, jak sobie wyobrażam pracę w policji, wiąże się z wieloma, wynikającymi z filmów stereotypami. Jednak wiele z osób ubiegających się o przyjęcie do Policji nie ma wcześniej z tego rodzaju formacją nic do czynienia.

Jednak, już pierwszy kontakt może odrzeć z wyobrażeń. Bo już na rozpoczęciu drogi, w Wydziale Kadr i Szkolenia, kandydat dowiaduje się, że jego służba to nie będzie od pierwszego dnia walką z najgroźniejszymi przestępcami, ale czeka go długa i mozolna droga.

Wypełnienie ankiety osobowej, bardzo trudne testy psychologiczne, a następnie jeszcze przeprowadzane intensywne testy sprawnościowe, pokazują kandydatom, że nie jest tak jak sobie to wyobrażali.
Już na tym, pierwszym etapie, następuje zderzenie rzeczywistości z wyobrażeniami. Warto powiedzieć, że duży odsetek osób starających się o przyjęcie do tej formacji, odpada już na testach psychologicznych i sprawności fizycznej. Dlaczego tak jest?
To proste. Służba w Policji jest bardzo wymagająca, zarówno pod względem odporności psychicznej, jak i fizycznej. Jest to przebywanie pod nieustanym stresem, w sytuacjach nierzadko przewlekłego napięcia. Już te pierwsze testy psychologiczne, pozwalają psychologom policyjnych określić, czy dana osoba będzie w stanie sprostać służbie w takich warunkach. Oczywiście, nie jest to do końca miarodajne, ale jeżeli już na tym etapie pojawiają się wątpliwości co do kondycji psychicznej i stabilności osobowościowej kandydata, to lepiej nie ryzykować. Wszak w przyszłości od jego zdolności reakcji będzie często zależało zdrowie i życie innych ludzi.

kajdanki

Podobnie ma się rzecz ze sprawnością fizyczną. Jest ona nieodzowna, w sytuacji, gdy kandydat zostanie skierowany do służby w pionach prewencyjnych. Podczas patrolowania, często policjanci zmuszeni są używać środków przymusu bezpośredniego, interweniować w sytuacjach wymagających siły i sprawności fizycznej.
I jest to kolejny punkt, gdzie bardzo często oczekiwania i wyobrażenia o tej służbie rozmijają się z rzeczywistością. Niemal każdy przychodzący kandydat marzy o służbie w pionach kryminalnych lub dochodzeniowo – śledczych, tak bardzo spektakularnie przedstawianych w filmach sensacyjnych. Jednak nim nastąpi ten moment, to kandydata czeka jeszcze wiele pracy i co najważniejsze bardzo dużo nauki.

Najpierw, po przyjęciu, wielomiesięczne kursy podstawowe mające przybliżyć kandydatowi – wówczas już posterunkowemu – zagadnienia związane z podstawowymi arkanami tej służby. Podstawy prawa, procedur, a do tego nauka strzelania, technik interwencji. Wiele miesięcy trudnej nauki zakończonej kolejnymi egzaminami, zarówno teoretycznymi, jak i praktycznymi. Jest to kolejny moment, w którym grono chętnych jest uszczuplane. Cześć nie wytrzymuje cyklów szkoleniowych w jednej z wielu szkól policyjnych, część odpada po egzaminach teoretycznych, a jeszcze inni nie dają rady podczas egzaminów praktycznych ze strzelania, technik interwencji, czy wreszcie symulacji przeprowadzania interwencji.

Po tych wszystkich elementach wstępnej selekcji osoby, które już przejdą pozytywnie przez nią i zapytane, jak sobie wyobrażam pracę w policji, rzadko odpowiedzą tak jak kilka miesięcy wcześniej. Ten czas pozwala zweryfikować swoje marzenia. A dopiero od tego momentu zaczyna się dla nich mozolna droga po kolejnych szczeblach policyjnego rozwoju.

Jak zmotywować pracownika do pracy

0
jak zmotywować pracownika do pracy

Zmotywowany pracownik to prawdziwy skarb dla każdej firmy. Z przyjemnością przychodzi on codziennie do swojego biura, nawet jeśli w tym celu musi wstać z samego rana, i pozostaje w nim do późnych godzin, byleby tylko ukończyć cały projekt czy oddzwonić na spokojnie do wszystkich klientów. Motywacja w pracy jest kluczowa – to ona daje siłę do zmagania się z różnymi trudnościami i ona zachęca do stawiania sobie coraz wyższych poprzeczek. Mimo wszystko nie każdy pracodawca potrafi skutecznie zachęcić swoich podwładnych do działania. Nawet najlepsi mają z tym problem, choć w teorii sposobów na to jest całkiem sporo. Jak zmotywować pracownika do pracy? Trzeba sprawdzić, co tak naprawdę najmocniej na niego działa.

Motywacje finansowe

benefity

Bez wątpienia zwykle to właśnie pieniądze motywują ludzi do ciężkiej pracy. Każdy chce je posiadać i każdy jest w stanie o nie zawalczyć, nawet jeśli przez to musi stracić sporo swojego wolnego czasu i trochę się natrudzić. Motywacją dla pracowników mogą być zatem premie finansowe. Nie muszą to być zastraszająco wysokie sumy – już kilkaset złotych potrafi skutecznie zadziałać i sprawić, że pracownik staje się bardziej lojalny wobec swojego szefa. Oczywiście jeśli premie finansowe mają być skuteczne, nie powinno się ich wypłacać zbyt często.

Pracownicy szybko się do nich przyzwyczają i będą oczekiwać coraz większych wypłat, a na tym firma raczej nie zyska. Nie można też za każdym razem wynagradzać wszystkich zatrudnionych osób. Doceniając jednego pracownika, w pewnym stopniu motywuje się pozostałą cześć zespołu do jeszcze cięższego działania – nikt nie chce być przecież gorszy i każdy marzy o tym, by zostać wyróżnionym przez swojego szefa. Motywacje w postaci pieniędzy są oczywiście najlepsze i najpopularniejsze, ale od czasu do czasu można je zastąpić nagrodami rzeczowymi. Organizacja konkursu będzie świetnym pomysłem. Pracownicy mogą stanąć w walce po wartościowy upominek, przygotowując chociażby nowe pomysły na rozwój firmy. Ten, kto wykaże się największą kreatywnością, zostanie solidnie wynagrodzony.

Różnego rodzaju wyjazdy

Życie człowieka nie powinno się skupiać tylko i wyłącznie na pracy. Nawet najbardziej zmotywowany i pracowity fachowiec szybko straci swój zapał i wszystkie chęci do przychodzenia do biura, jeżeli ilość nakładanych na niego obowiązków za bardzo go przytłoczy. Stanie się zmęczony, zniechęcony i zacznie myśleć o rzuceniu roboty, byleby tylko odzyskać swój spokój i poczucie bezpieczeństwa. Jak zmotywować pracownika do pracy, który stracił swoją pierwotną energię i zaczyna przypominać wrak człowieka? Należy mu zaproponować coś, co zapewni mu wspaniałą rozrywkę – chociażby krótki wyjazd. Większe korporacje i duże firmy regularnie organizują wycieczki dla swoich pracowników.

Nie muszą to być wcale drogie i zagraniczne podróże, bo nawet kilka dni spędzonych nad brzegiem polskiego morza zrelaksuje zmęczony umysł i pozwoli każdemu się odprężyć. Wyjazdy firmowe mają jeszcze jedną zaletę – przy okazji poprawiają one relacje panujące między podwładnymi. Integrują zespół, który nareszcie może się ze sobą poznać w komfortowych i spokojnych warunkach, rozmawiając na tematy niekoniecznie związane z pracą. Dobrym rozwiązaniem będzie też zorganizowanie wycieczek, na które pracownicy będą mogli zabrać swoje rodziny czy bliskich znajomych.

Dodatkowe benefity

Jako że zdrowie powinno być najważniejszą wartością dla każdego człowieka, jeśli pracownik będzie w stanie o nie zadbać, poczuje się bezpieczniej i pewniej. Aktualnie większość firm decyduje się na nawiązywanie stałych współprac z placówkami medycznymi. Zapewniają one pracownikom solidne pakiety, dzięki którym można do woli korzystać z darmowej opieki medycznej – i to tej prywatnej, czyli zdecydowanie najlepszej. Korzyści wynikające z tego rozwiązania są kolosalne.

zdrowie

Pracownicy mają możliwość zadbania o swoje zdrowie w profesjonalnych placówkach, dlatego czują się bezpiecznie i pewnie, a gdy dojdzie już u nich do zachorowania, mogą od razu skorzystać z pomocy, nie musząc czekać w kolejkach do przychodni publicznych. Prywatni lekarze zazwyczaj też lepiej zajmują się swoimi pacjentami. Robią wszystko, byleby tylko jak najszybciej doprowadzić ich do zdrowia, co wpływa na frekwencję pracowników w samej firmie. Chorują oni rzadziej i leczą się szybciej, biorąc mniej urlopów zdrowotnych i cały czas wspierając swoją firmę. Oczywiście tego rodzaju dodatki nie muszą być koniecznie związane z opieką medyczną. Niektórzy pracodawcy decydują się również na wykupowanie karnetów sportowych.

Jak wygląda praca górnika

0
girnik

Zawód górnika kojarzy się z prestiżem ale i niebezpieczeństwem. Jest to praca, która daje możliwości wysokich zarobków, dodatków do pensji. Zawód górnika jest nadal bardzo ceniony przez społeczeństwo. Praca na kopalnia zarówno przed laty, jak i dziś jest bardzo popularna, a o zatrudnienie w kopalni wciąż stara się wiele osób. Górnik jest pracownikiem zatrudnionym pod ziemią i wydobywającym, w zależności od kopalni, określony surowiec. Praca pod ziemią może być różna. Najcięższa jest praca na przodku, czyli w bezpośrednim rejonie wydobycia surowca.

Jest to praca w bardzo ciężkich warunkach, często w ciemności, w wymuszonej pozycji ciała, w wysokiej temperaturze, kurzu i pocie. Pracują tam tez specjalne maszyny. Zawód górnika daje stabilne zatrudnienie, co w wielu przypadkach jest faktem, chociaż sytuacja górników i kopalń z roku na rok staje się coraz gorsza. Dowodem tego są częste strajki i działania związków górniczych. Wiele osób przyciąga do tej pracy możliwość godnego wynagrodzenia oraz kwestia przejścia na wcześniejszą emeryturę. Emerytura górnika, również nie należy do najniższych. Należy jednak pamiętać, że ten zawód ma wiele minusów, pracę można polecić tylko tym, którzy są sprawni i zdrowi fizycznie. Jest to bardzo ciężka praca.

jak wygląda praca górnika

Górnik pracujący w kopalni narażony jest na wiele chorób- u górników po wielu latach pracy pod ziemią może objawić się pylica oraz anemia.
Oprócz chorób zawodowych należy pamiętać o wypadkach, które nie należą do rzadkości.Tąpnięcia, odrywanie się skał, ryzyko wybuchu metanu to są zagrożenia dnia codziennego. W każdej kopalni znajdują się czujniki metanu, których zadanie polega na ostrzeganiu o ulatnianiu się tego wybuchowego gazu. O zarobkach górników krążą legendy, a tak naprawdę zależy to od stażu pracy, miejsca zatrudnienia, rodzaju i czasu pracy, ilości godzin spędzonych pod ziemią.

Górnicy pracujący w kopalni dostają często dodatki w postaci trzynastek oraz czternastek, czyli dodatkowych pensji. Oprócz tego, górnicy otrzymują również rzeczowe dodatki w postaci np. węgla jeśli mówimy o górniku kopalni węgla kamiennego. Praca w kopalni na pewno jest opłacalna ze względów finansowych. Ważna jest tutaj stabilizacja, nie musimy się martwić o jutro. No właśnie, czy aby na pewno?

Jak wygląda praca górnika.

Jest to praca zmianowa. Po przyjściu człowiek przebiera się w ubranie robocze, pobiera sprzęt i zjeżdża w dół, w sam środek piekła. Pod ziemią ukryte są korytarze i tunele, po których ludzie poruszają się za pomocą specjalnych pojazdów. To są kilometry wydrążonych korytarzy, więc trudno by było pokonywać to cały czas pieszo. Zakręty, podjazdy, wszechogarniająca ciemność.

Pracownicy zapytani o to, co jest największym zagrożeniem pod ziemią, zgodnie odpowiadają, że woda. Wtedy należy jak najszybciej opuścić kopalnie, bo istnieje realne ryzyko, że strop się zawali. W kopalni jest gorąco i bardzo wilgotno, niczym w saunie. W kopalni węgla praktycznie nie widać ludzi, ponieważ są czarni od pyłu węglowego. Jest to naprawdę brudna i czarna robota. Górnicy zaczynają dzień od pozdrowienia „Szczęść Boże”. Każdy dzień to igranie z losem. Będąc pod ziemią należy mieć oczy dookoła głowy, coś może leżeć pod naszymi nogami, możemy zawadzić o jakąś belkę. No i należy pamiętać o pojazdach, które możemy spotkać w kopalni. Są bardzo szybkie. Praca w kopalni wymaga nie tylko tężyzny fizycznej ale i silnego charakteru.

węgiel

Zdarza się, że pod ziemią najwięksi cwaniacy nie dają rady. Silna psychika ma decydujący wpływ na wybór tego zawodu. Praca pod ziemią nie jest zarezerwowana tylko i wyłącznie dla górników. Kopacz, piecowy, kruszak, żupnik, walacz, wozak czy trubarz to tylko część zawodów z górniczej układanki. Kopalnia działa jak jeden wielki organizm, w którym każdy narząd pełni swoje funkcje Pod ziemią pracują też osoby, bez których kopalnia nie mogłaby poprawnie funkcjonować. Są to geolodzy, pracownicy odpowiedzialni za wentylacje, dozorcy. Ich praca bywa niedoceniana, pomimo że spoczywa na nich duża odpowiedzialność.

Zawody wykonywane pod ziemią wymagają ogromnej odwagi. Praca na głębokości kilkuset metrów wiąże się z wieloma trudnościami, którym górnicy muszą na co dzień stawić czoła. Niektóre kopalnie otwierają się na turystów. Zwłaszcza te, w których zakończono wydobywanie. Jest wtedy możliwość przekonania się na własnej skórze, jak wygląda dzień spędzony pod ziemią, a w zasadzie parę godzin. Oczywiście najważniejsze są względy bezpieczeństwa, więc będąc nawet turystą, musimy założyć kask i stosować się do zaleceń oprowadzającej nas osoby.

ZOBACZ TEŻ